Työsuhde Osakeoptiot Lomautuksen

Työpaikkatapahtumat: Työn päättyminen ja varastosiirrot (osa 1): Vaihtoehdot, rajoitettu osakekanta ja ESPP: t Key Points Tietää yrityksesi sääntöjä osakekorvauksen käsittelystä työn lopettamisen jälkeen. Tutki osakekohtaista avustussopimusta, tarjousasiakirjaa tai työehtosopimusta ja muita yrityksen materiaaleja varastosi suunnitelma, kuten usein kysytyt kysymykset. Suorat kysymykset näistä asioista varastosuunnitelmaan. Loppusuoralla olevat säännöt ovat erityisen tärkeitä varatuille optio-oikeuksille, jotka päättyvät ikuisesti, ellei niitä käytetä tietyn lyhyessä ajassa työsuhteen päättymisen jälkeen. Jos aiot lähteä ja rajoittaa varastosi ja tai RSU: t, kannattaa pitää kiinni tarpeeksi kauan saadaksesi osuuksia, jotka tulevat pian liikkumaan. Olipa odotettavissa tai ei, työpaikan menettäminen on mullistusta, joka antaa sinulle paljon ajatella. Kun poistat työpöydästäsi, älä unohda varastokorvausta. Liian monet lähtevät työntekijät ovat menettäneet arvokkaita potentiaalisia voittoja, koska he eivät tienneet irtisanomisjärjestelyistä tai jopa heidän osakepalkkioistaan. Loppusuoralla olevat säännöt ovat erityisen tärkeitä varatuille optio-oikeuksille, jotka päättyvät ikuisesti, ellei niitä käytetä tietyn lyhyessä ajassa työsuhteen päättymisen jälkeen. Olisi häpeällistä jättää mahdollisuus saada ylimääräisiä tuloja aluksella, varsinkin jos aloitat purjeen työttömän työnhaun horisonttiin merelle tai eläkkeelle. Yrityksesi sääntöjä, jotka koskevat osakepääomaa työpaikkojen menettämisessä, ovat tärkeitä. Älä menetä mahdollisuutta saada ylimääräisiä tuloja matkallasi. Tämän artikkelisarjan tarkoituksena on kertoa yrityksesi tavanomaisista käytännöistä, joilla korvaukset korvataan, kun työntekijät menettävät työpaikkansa. Osa 1 kertoo rajoitettujen rahasto-osuuksien, optio-oikeuksien ja työntekijöiden osakeomistussuunnitelmien yksityiskohdat. Osa 2 kattaa työn keskeyttämisen yleiset tärkeät näkökohdat, jotka koskevat kaikkia apurahoja. Kun olet valmis, testaa tietosi irtisanomisongelmista pikakyselyllä varastokorvauksesta ja työpaikkojen menetyksestä. Ennen kaikkea sinun on tunnettava yrityksesi säännöt. Näiden artikkeleiden lukemisen jälkeen sinun tulee tutkia apurahahakemusasiakirjojasi ja esittää kysymyksiä varastosuunnitelmaan. Hälytys: Tutki osakasopimusta. mikä tahansa tarjouskirje tai työehtosopimus ja muut yrityksen materiaalit varastosuunnitelmasta, kuten usein kysytyt kysymykset. Varo mitä tahansa sekavaa tai epäjohdonmukaista, ja etsi muita kuin säännöksiä. Suorat kysymykset näistä asioista varastosuunnittelun ylläpitäjille. Rajoitetut Stock, RSUs ja Performance Shares: All About Vesting Rajoitetulla varastossa ja rajoitetuilla kantoyksiköillä työn irtisanomisen jälkeen miltei aina menettää mitä varastosta ei ole. Poikkeuksia voi esiintyä työehtosopimuksen tai varastosuunnitelman mukaisten ehtojen mukaan, kuten vammaisten erityissäännökset. eläkkeelle. tai hankinta. Jos aiot lähteä, saatat haluta pitäytyä tarpeeksi kauan, jotta jokainen pian-to-vest rajoitettu stockRSUs. Pidät kaikki osakkeet, jotka on luovutettu ennen irtisanomispäivääsi. Jos aiot jättää tehtävänne, sinun kannattaa pitää kiinni tarpeeksi kauan, jotta saataisiin arvokkaita istutuksia rajoitetuista rahastoista, jotka saattavat lähitulevaisuudessa olla. Tietyissä (epätavallisissa) tilanteissa, joissa olet maksanut rajoitetusta varastosta, kuten voi olla yksityisessä omistuksessa olevassa yrityksessä, jossa harjoittelet rajoitetun osakekannan käyttöä, yhtiö voi halutessaan ostaa osakkeita. Myyntivoittoa koskevat verot koskevat kaikki ostotapahtumat. Jos menetät osakkeet, veron palautusta ei hyvitetä, ja menettäminen itse ei aiheuta verotusta. Tilanne on samanlainen, jos teet 83 (b) §: n vaalit (ei ole käytettävissä RSUssa) ja maksetut verot avustuksen arvosta. Vesting on myös ratkaiseva tekijä tulospalkkio-avustuksina työn irtisanomisessa, mutta tietenkin suorituskyvyn jakamisella oikeuden syntyminen riippuu ilmoitettujen tulostavoitteiden saavuttamisesta ennemmin kuin ilmoitettuun työntekijän pituuteen. Kun jätät työpaikkasi tavallisista syistä (esim. Jos työskentelet toiselle yritykselle, joka on lomautettu) ennen suoritusjakson päättymistä, menetät yleensä kaikki oikeudet saada avustusta, vaikka tavoite näyttäisikin hyvin saatavana. Jos sinulla on päällekkäisiä tai samanaikaisia ​​avustuksia, jotka ovat erinomaisia, menetät niiden kaikkien arvon. Toinen skenaario, vaikkakin se on epätodennäköistä tavallisessa työn lopettamisessa, on mahdollista. Sen sijaan, että teet kelvottomaksi minkä tahansa osan voitosta, koska et ole työsuhteessa suoritusaikakauden loppuun mennessä, suunnitelma voi tarkoittaa, että kaikki maksamattomat palkinnot voivat perustua todellisiin tuloksiin suoritusjakson lopussa, kuten olit töissä koko ajan. On myös mahdollista, että suorituskyvyn mittaamispäivä voi muuttua sinä päivänä, jona lopetat, joten siinä tapauksessa saat silti jonkin verran pro rata - osuutta sen mukaan, kummankin tosiasiallisen suorituksen mukaan kyseisestä päivämäärästä tai suorituksesta kauden lopussa. Tällöin menetät mahdolliset avustuksen maksut, jotka vastaavat suorituksen päättymishetkeen liittyvää osaa. Jos avustuksessasi on liukuva asteikko (ts. Saatat saada vähemmän tai enemmän osuuksia kuin tavoitenumero tuloksista riippuen), toivottavasti suunnitelmasi määrittää, millä tasolla tehokkuus katsotaan tapahtuneen. Pätöksentekovälineet ovat erityisen tärkeitä luovutetuille optio-oikeuksille, jotka päättyvät ikuisesti, ellei niitä käytetä lyhyessä ajassa jäljessäsi. Optio-oikeudet: Tiedä irtisanomisen harjoittamisen säännöt ja määräajat Yleensä sinulla on oikeudet vain optio-oikeuksiin, jotka on jo luovutettu irtisanomispäivämääränne. Jos optioilla on luokiteltu ansaintajakso, voit käyttää optio-ohjelmaan kuuluvaa osaa, mutta tavallisimmin menetät loput. Esimerkki: Sinulle annetaan optioita ostaa 1000 osaketta yrityksesi osakekannasta neljän vuoden palkkaluokkiin (25 ansaitsemista vuodessa). Jätät yrityksen kaksi ja puoli vuotta avustuksen jälkeen. Sinulla on mahdollisuus käyttää 50 vaihtoehtoa. Loput eivät koskaan tule käytäntöön. Kalliolla. jossa optiot tai rajoitetut rahastoyhtiöt liikkuvat kerralla kerrallaan kuin lisäaikataulusta, menetät koko avustuksen, jos poistut ennen oikeuden syntymistä. Hälytys: Jos aiot jättää tehtävänne, sinun tulee tuntea omaisuustesi aikataulun yksityiskohdat. Voit halutessasi viivästyttää lähtöäsi, jos mahdollista, ottamaan käyttöön arvokkaita vaihtoehtoja, jotka tulevat lähitulevaisuudessa. Kuinka kauan sinun on harjoiteltava Jälkimainingeettikauden merkitystä ei voida korostaa tarpeeksi. Tyypillinen aikataulu on 90 päivän kuluttua irtisanomisen jälkeen, kun työnantajasi määrää sinun harjoituksesi suunnitelman ja syyn irtisanomiseen. Jos optioita ei käytetä määritetyllä päivämäärällä, ne vanhentuvat ja ne peruutetaan. Vaikka jotkut yritykset lähettävät kirjattuja kirjeitä lähteville työntekijöille niiden osakkeiden lukumäärän mukaan, joita he voivat ostaa, ja kustannukset sekä kuinka monta päivää he joutuvat käyttämään vaihtoehtoja, mikään laki ei sitä edellytä. Sinun velvollisuutesi on tietää henkilökohtaiset avustustiedot ja varaosuussuunnitelman ehdot. Hälytykset: Katso optio-oikeutta, avustussopimusta ja muuta informaatiomateriaalia ansaitsemisen ja päättymisen jälkeistä käyttöä koskevista säännöistä ja menettelyistä. Yritykset ja tuomioistuimet noudattavat tiukasti sääntöjä Yritykset (ja tuomioistuimet) noudattavat tiukasti yritysten irtisanomissääntöjä, menettelyjä ja määräaikoja. Yritykset pitävät näitä sääntöjä, menettelyjä ja määräaikoja hyvin tiukasti. Tuomioistuinten tapaukset vahvistavat sitä, että kun pidät työpaikkasi korvaamisessa, noudatat täysin velvollisuuttasi. Jos olet utelias, katso seuraavat ratkaisut: Porkert v. Chevron Corporation (US 4. piirin muutoksenhakutuomioistuin, nro 10-1384, joulukuu 2011) Mariasch v. Gillette (US Circuit Appeal Court, nro 07-1549, Mar. 2008) Sheils v. Pfizer (US 3. Circuit Court of Appeals, nro 04-3724, syyskuu 2005) Ei ole väliä, oletko tehnyt rehellisen virheen tai vain harvoin jättänyt määräajan. Lisäksi sinun ei pidä luottaa puhuttomiin tietoihin irtisanomisajankohdasta. Varastosuunnitelmaasiakirjat ja niihin liittyvät lausunnot ovat ainoita luotettavia ja sitovia lähteitä, jotka määrittävät, kuinka kauan sinun on käytettävä vaihtoehtoja päättymisen jälkeen. Hälytys: Varmista, että tiedät, minkä virallisen päättymispäivän katsotaan olevan, koska se alkaa jakautumisen jälkeisen jakson. Lisäksi tämä irtisanominen ei voi ylittää option luonnollista voimassaoloaikaa. Mihin päivämäärään sovelletaan Kun mitataan irtisanomisajankohtaa, useimmat yritykset aikovat aloittaa kelloa irtisanomispäivänä, mikä merkitsee varsinaista työsuhteen päättymistä, ei ilmoittautumispäivää. Katso, miten (tai onko) suunnitelmasi määritellään irtisanominen, työllisyys ja jatkuva palvelu. Sinun pitäisi myös etsiä yksityiskohtia oman kaluston suunnitelma saadaksesi selkeitä vastauksia postinlukutoiminnan sääntöjä. Esimerkiksi menetätte luovutetut optio-oikeutesi sinä päivänä, jona lopetat sen, tai sinulla on tietty määrä päiviä sen päättymisen jälkeen, kun heitä käytetään. Työntekijöiden osakehankintasuunnitelmat Työskentelyn päätyttyä omistat edelleen ESPP: ssä ostetun osakepääoman työsuhteenne aikana . Kelpoisuutesi osallistua ohjelmaan päättyy. Kaikki palkkasi pidätetyt varat, joita ei käytetä osuuksien hankkimiseen ennen työsuhteen päättymistä, palautetaan sinulle normaalisti ilman korkoja kohtuullisessa ajassa. ESPP: llä ei kannata olettaa, että yrityksesi pitää ennenaikaisen palkanlisäverovähennyksen jatkaakseen osakkeiden ostoa osuutesi loppuun asti. Harvat yritykset tekevät niin. Suunnitelmissa, jotka on verotettu IRC 423 §: n mukaan. Verokoodi antaa yrityksellene säilyttää ennenaikaisen palkanlaskennan vähennykset suunnitellessa ostaa osakkeita, kun ostojakso päättyy (ja osto tapahtuu) enintään kolmen kuukauden kuluttua irtisanomispäivästä . Useimmat suunnitelmat eivät kuitenkaan salli tätä, koska ESPP: n tarkoituksena on olla hyötyä nykyisille työntekijöille. Tämä tarkoittaa sitä, että jos työpaikka päättyy ennen ostopäivää, useimmissa suunnitelmaosuuksissa osakkeita ei hankita sinulle pro rata - periaatteella. Esimerkki: Ennen kuin lähti yrityksestänne, palkanpidätykset tapahtuivat kaksi kuukautta, ja kuuden kuukauden ESPP-tarjousten aikajakso. Maksamasi rahat eivät ole tallennettu ostamaan kuuden kuukauden pisteeseen. Muualla tällä verkkosivustolla työn lopettamisen usein kysytyt kysymykset antavat lisätietoa joistakin tämän artikkelin tilanteista ja aiheista. Voit halutessasi kuulla niitä myös, kun kaivaat varastokirjasi asiakirjoja. Seuraavissa artikloissa yksityiskohtaiset yksityiskohdat erätyypistä korvausten korvaamiseksi osassa 2 käsitellään yleisiä työn lopettamisen tärkeitä näkökohtia, jotka koskevat kaikkia apurahoja, kuten työsuhteen muutoksia, irtisanomisen jälkeistä verokohtelua ja irtisanomiskysymyksiä. Matt Simon on myStockOptionsin kopiotoimittaja ja sisällönhallintaoperaattori. Vaihtoehdot ja lopetettu työntekijä Työntekijän lopettamien korkeatasoisten työntekijöiden tärkeä huolenaihe on optio-oikeuksiensa kohtalo. Vaadittu summa on usein työntekijän palkkaa useita kertoja ja voi kääriä yrityksen irtisanomisajan. Johtajilla pitäisi siis olla vankka käsitys optiosopimuksista, kun he neuvottelevat irtautumisstrategiasta yksityiseltä yritykseltä. Optio-oikeus on oikeus ostaa tietyt varastot tietyn ajan tietyllä hinnalla, joka tunnetaan nimellä quotstrike price. quot Stock options voivat olla tärkeä osa yhtiön yleistä korvausjärjestelmää ja käytetään houkuttelemaan, motivoimaan ja pitämään lahjakkaita hallinnointihenkilöstöä tarjoamalla heille menetelmä pitkäaikaisen osuuden hankkimiseksi yrityksessä. Optioavustuksilla voi olla myös merkittäviä veroetuja yritykselle tai työntekijälle. Korvausvastuut jakautuvat kahteen luokkaan: kannustinjärjestelmään kuuluvat optio-oikeudet (quotOsOsquot) ja ammattitaitoiset optio-oikeudet (quotSN39squot). Kannustuskannan optio-oikeudet ovat optio-oikeuksia, jotka täyttävät sisäisten tuloutekoodien tietyt vaatimukset (quoteCodequot). Koodeihin kuulumattomat optio-oikeudet, joita kutsutaan pätemättömiksi optio-oikeuksiksi, ovat sekä yksinkertaisempia että yleisempää. Optio-oikeudet ovat olleet jokapäiväistä osaa yritysten elämästä 1990-luvulla, ja kuten Wall Street Journal on luonut, on tullut uuden yritysjakson valuutanvaihto. Viimeisten viiden vuoden aikana yritysjohtajille myönnettyjen optioiden vuotuinen arvo on viisinkertaistui 45,6 miljardiin. Mutta avainhenkilöt, jotka neuvovat opittavasti optio-oikeuksiaan, kun heidän uransa ovat nousussa, voivat myydä itsensä lyhyeksi, kun heidät näytetään ovesta ja pyytävät allekirjoittamaan irtisanomissopimusta. Jopa tiukat työmarkkinat, korkean tason yritysjohtajat riski löytää vaaleanpunainen lipsahdus heidän pöydälle. Jos näin tapahtuu, heidän tulisi olla tietoisia siitä, että he voivat neuvotella nykyisten optiosopimusten ehtoja ja että heidän työnantajansa voivat olla valmiita maksamaan erorahaa ylimääräisten optio-oikeuksien muodossa. Osakekannan, osakeomistussuunnitelmien ja optio-oikeuksien merkitystä johtajien ja jopa alemman tason työntekijöille maksettavana korvauksena on korostettu kahdella viimeaikaisella tapauksella. Äskettäin yhdeksännen piirikunnan muutoksenhakutuomioistuimen asiassa Vizcaino vastaan ​​Microsoft. 173 F.3d 713 (9. kierros 1999), yhteisöjen tuomioistuin päinvastoin palautti tuomion Microsoftin väliaikaisten toimihenkilöiden luokkaan, joka väitti, että ne olivat väärin perusteettomasti suljettu Microsoftin verotuksellisesta työntekijän osakepalkkiojärjestelmästä (quotesPPquot). Tilintarkastustuomioistuin katsoi, että ne eivät ole riippuvuussuhteessa sopimuksiin, ja siksi niillä voi olla oikeus kymmeniin miljoonaan dollareihin, jotka ne olisivat saaneet osana ESPP: tä. Samankaltaisessa tapauksessa Carter v. West Publishing. N: o 97-2537, Floridan liittovaltion käräjäoikeus, myönsi West Publishingille jopa 144 entisen työntekijän luokan, joka väitettiin olevan syrjäyttänyt heistä hiljaisesta, mielivaltaisesta osakepalkkiojärjestelmästä sukupuolensa vuoksi. ESOP tai työntekijöiden osakepalkkiojärjestelmä on eläkejärjestelmä, joka kattaa kaikki kokopäiväiset työntekijät, joiden kautta työnantaja omistaa yhtiön osakkeita luottamuksellisesti työntekijöiden osallistujien nimet, ESOP-sopimukset ovat yleensä vuoden 1974 Employee Retirement Security Income Actin ). Hämmennystä on herättänyt ajatus siitä, että noteESOPquot saattaa ilmaista lainaosuutta tai työntekijän optio-ohjelmaa. Toisin kuin ESOPs, työntekijöiden optio-oikeudet eivät ole eläkejärjestelmiä eikä niitä säännellä ERISA: lla. Pikemminkin työntekijän optio-oikeus on yksinkertaisesti oikeus ostaa tietty määrä yrityskantaan tietyllä hinnalla tietyksi ajaksi. Työntekijän optio-oikeuksia ei ole mainittu käyttämällä quotShOP: n lyhennystä. Seuraavassa on muutamia ehdotuksia johtotason työntekijöille maksimoimaan optio-oikeuksien käyttö: Golden Parachutes. Paras aika neuvotella optio-oikeuksista on alkuvaiheessa, ja avainhenkilöt ja heidän asianajajansa antavat neuvottelemaan parhaan mahdollisen työsopimuksen, mukaan lukien etuoikeudet, kuten optio-oikeudet ja lainausmerkit. Kuten jäljempänä nähdään, Asiaquot, vaihto-ohjaus, quot ja muut asiat voivat olla erittäin tärkeitä. Hae asiaankuuluvat asiakirjat. Optio-oikeuksia säännellään useilla asiakirjoilla, tyypillisesti quotPlan, note quotingAgreement, quot ja joskus Sopimusehdot. Sinun on säilytettävä kaikki nämä asiakirjat erillisessä tiedostossa ja saatettava ne käyttöön asianajajan ja mahdollisten erillisten työsopimusten yhteydessä mahdollisen irtisanomisen yhteydessä. Yritä neuvottelemaan uudestaan. Erittäin korkean tason johtajien puolesta tehtävät irtisanomisneuvottelut ovat joskus johtuneet paitsi syyn irtisanomisesta ja mahdollisista oikeudellisista syytöksistä, mutta myös toimeenpanoviraston ja hallituksen välisistä henkilökohtaisista suhteista, mukaan lukien hallituksen halukkuus tulla käsittelemään lainaksi ja sen huoli omasta kohtalostaan. Tässä yhteydessä erityisesti irtisanotut johtajat voivat kyetä neuvottelemaan uudelleen optio-oikeuksiensa sopimusten ehdot. Muuntamissuunnitelmat. Hyväksytyt optio-ohjelmat tai ISO-standardit ovat tyypillisesti tiukkoja ohjeita, joita ei voi muuttaa ilman, että suunnitelmaan sisältyisi verotuksellinen etu. Yleisesti ei kuitenkaan ymmärretä, että ISO-standardit voidaan joskus muuntaa ammattitaidottomiksi optio-ohjelmiksi, jotta ne saisivat lisää joustavuutta irtisanomissuunnitelman laatimisessa. Vaihda harjoittelujakso. Työntekijän ensimmäinen huolenaihe, kun edessä oleva irtisanominen on, että ajankohta, jolloin aikaisemmin ansaitut optio-oikeudet käytetään, lainausjaksot, päättyy pian päättymispäivän jälkeen. Joissakin tapauksissa suunnitelma voi kestää jopa vuoden, mutta eniten sallitaan kuukausi 90 päivään riippuen syyn irtisanomisesta. Tämä rajoittaa työntekijän kykyä odottaa osakekurssin nousevan tiettyyn tasoon, eikä se voi antaa riittävästi aikaa odottaa syklistä laskusuhdanne. Esimerkiksi jos varastossa on noteerausta vesikuvio (vähemmän kuin lakko hinta) koko 30 päivän ajan, vaihtoehdot ovat työntekijälle arvottomia. Harjoittelujakson pidentäminen on siten eräs tärkeimmistä päämääristä irtisanotulle työntekijälle erotussopimuksen laatimisessa. Toinen tärkeä vaihtoehto harjoituksen jatkamiselle ja johtajien suosimiselle kaikkialla on yksinkertaisesti vaihtaa vaihtoehtoja alemmalla lakkohinnalla. Toinen tärkeä huolenaihe irtisanomisjohtajista on se, että he menettävät pois optio-oikeuksien arvokkaan tulevan oikeudenmu - kaisuuden yhden tai useamman optiosopimuk - sen johdosta. Nämä ovat vaihtoehtoja, jotka on jo otettu huomioon, mutta joita ei ole vielä laskettu mukaan. Tässä tilanteessa työntekijä voi neuvotella tiettyjen optio-oikeuksien ansaitsemisen kiihtymisestä ennen lähtöä. Optio-oikeudet voivat olla tehokas ja luova tapa parantaa irtisanomiskorvausta irtisanomisen tai supistamisen yhteydessä. On kuitenkin tärkeää muistaa, että ei ole takeita siitä, mitkä vaihtoehdot ovat arvokkaita, koska se riippuu täysin varastojen tulevasta hinnasta. Suuren laskusuhdanteen vuoksi optio-oikeudet voivat itse asiassa olla vähemmän arvokkaita kuin edellisellä vuosikymmenellä. Itse asiassa työnantajalle on usein edullista tarjota ylimääräistä rahaa irtisanomiselta menetettyjen optio-oikeuksien sijaan vähentämällä vaihtoehtojen arvoa käteiseksi. Lisäksi työnantajat saattavat olla haluttomia antamaan yritykselle poistuvien johtajien vaihtoehtojen vaikutusta jäljellä oleviin työntekijöihin sekä moraalin että rajoitettujen varojen määrän osalta. Loppujen lopuksi optioiden on tarkoitus motivoida ja palkita työntekijöitä tulevasta suorituksesta. Toinen huolenaihe, jonka mukaan työnantajalla voi olla optio-ohjelman muuttamista koskevien pyyntöjen vuoksi haluttomuus muuttaa optio-ohjelmaa, on haluttomuus tehdä muutoksia, jotka yhtiön hallituksen tai palkitsemisvaliokunnan on hyväksyttävä tai jotka on ehkä raportoitava SEC. Nämä raportit ovat avoimia yleisölle ja niitä seuraa usein taloushallinto. Lakisääteisillä sisäpiiriläisillä on 167 16: n tai 1934 arvopaperilain mukaiset ilmoitusvelvollisuudet aina, kun he saavat osake - tai optio-oikeuksia osana erorahapakettia. Johtajien on pidettävä mielessä vaihtoehtojensa vivahteet neuvotteluissa irtisanomissuunnitelmista avoimiksi mahdollisuudesta neuvotella uudelleen optio-oikeuksista ja määritellä, onko uudelleenhinnoittelun, optio-oikeuksien pidentämisen tai optio-oikeuksien antamisen nopeuttaminen voi olla edullisempaa kuin yksinkertainen käteinen maksu. Vaikka kaikki työnantajat eivät ole halukkaita osallistumaan tällaiseen keskusteluun, työntekijän potentiaalinen voitto voi olla merkittävää. Tapahtumat: Päättäminen Yritykseni menetti hiljattain irtisanomiset. Mitä oikeuksia lopetetaan tahattomasti työntekijöillä on optio-oikeuksissaan ja mitä voi tehdä yritykselleni. Laissa ei anneta erityisiä oikeuksia optio-oikeuksillasi. Useimmissa optio-ohjelmissa ja avustussopimuksissa työntekijä, jonka irtisanominen johtuu epäsuotuisista taloudellisista syistä, ei yleensä ole enää oikeuksia kuin työntekijä, joka irtisanoo yhtiön. Näin ollen, jos työsuhde irtisanotaan vähennyksellä, oikealla mitoituksella tai irtisanomiskierroksella, sinulla on oikeus käyttää vain myönnettyjä optio-oikeuksia. Tietyissä tapauksissa jotkut yritykset voivat halutessaan kiihdyttää eräitä muutoin epäonnistuneita vaihtoehtoja tai pidentää irtisanomisajankohtaa, hyväntahtoisuuden eleinä tai osana irtisanomispakettia. Jollei avustussopimus sitä edellytä, yritys voi olla haluton tekemään niin, koska tällainen kiihtyvyys saattaisi olla huono ennakkotapaus tai koska yhtiöllä olisi huomattavia kirjanpitokuluja muuttamalla optio-oikeuksia. Lopulliset määräykset (sivut 3637) 409A §: n mukaisesta vähättelemättömästä hyvityksestä mahdollistavat mahdollisuuden käyttää lisäaikaa lyhyemmäksi joko (1) alkuperäiseksi enimmäisajaksi tai (2) kymmeneksi vuodeksi alkuperäisestä myöntämispäivästä. Vedenalainen optio-oikeuksien käyttämistä ei pidetä ylimääräisenä lykkäysominaisuutena. Uusia laajennuksia, jotka on tehty ennen 10. huhtikuuta 2007, lopullisten määräysten päivämäärää, eivät myöskään kuulu näiden rajojen piiriin (ks. Lopullisten määräysten sivu 173). Kannustavien optio-oikeuksien (optionaaliset optio-oikeudet) mahdolliset irtisanomisajankohdan jatkaminen tai oikeuden syntymisen kiihtyminen voivat rikkoa ISO-sääntöjä ja muuttaa ne NQSO: ksi. Tuoreen tuomioistuimen päätös on lisännyt vielä yhden kysymyksen yrityksille, jotka ajattelevat ennen lomautus. Paul Plevin ja Sullivan LLP Tässä talouden hidastumisvaiheessa monet yritykset toteuttavat (tai harkitsevat) työntekijöiden irtisanomisia keinona vähentää kustannuksia ja pysyä kilpailukykyisinä. Työntekijöiden irtisanomiset voivat nostaa monta vaikeaa asiaa, kun otetaan huomioon oikeusjuttujen uhkaus. Äskettäinen tuomioistuimen päätös on juuri lisännyt vielä yhden kysymyksen yrityksille, jotka ajattelevat ennen lomautuksen toteuttamista - onko opintosuunnitelma tai yksittäiset optio-oikeuksien sopimukset selkeästi määritelty, mitä tapahtuu luovuttamattomille optioille irtisanomisen yhteydessä. Jos ei, työntekijät, jotka ovat lomautettu voi olla nopeuttanut oikeuksia, joita yrityksesi ei ole koskaan aiottanut. Asia: Scribner v. WorldCom, Inc. (8.5.2001) Donald Scribnerin kantaja oli WorldComin entinen varapresidentti, joka menetti työpaikkansa irtisanomisessa, kun yhtiö myi osan toiminnoistaan ​​ILD Communications, Inc: lle. Scriberacutes-optiosopimuksessa todettiin, että jos hänen työnsä oli päättynyt ilman syytä, että hänen ei-vapaat vaihtoehdot liityvät automaattisesti. Scribnerillä oli 10 000 sopimatonta vaihtoehtoa silloin, kun hänet oli lomautettu. Valitettavasti - WorldComin kohdalla - eikä kantasopimuksessa eikä kaluston suunnitelussa määritelty termi ilman syytä. Ja kuten odotettaisiin, syntyi erimielisyyttä siitä, oliko Scribneracuten lomauttaminen ollut ilman syytä. WorldCom lujasti väitti, että se ei aio irtisanomisia pitää pidätyksiä optio-oikeuksien perusteella ilman syytä. Lisäksi se paljasti varastosuunnitelmaan sisältyvän säännöksen, jossa johtajien komitealle annetaan lopullinen valtuudet päättää, onko työntekijän irtisanominen ollut syy. Scribner väitti, että ilman syytä pelkkä tarkoitus on irtisanominen jostakin muusta syystä kuin suorituskykyongelmista. Hän väitti myös, että se loukkaisi oikeuksiaan optio-oikeudessa, jos WorldComacutes-valiokunta voisi yksiselitteisesti muuttaa sanan ymmärrettävän merkityksen ilman syytä. Tuomioistuin sopi Scribnerin kanssa ja totesi, että irtisanomiset eivät ole syy-seurauksia. Tuomioistuin perusteli, että sopimuksen kieli oli selvä ja selkeä, ja että osapuolet, joilla oli kohtuulliset odotukset käsitteen tarkoituksesta ilman syytä, olivat irtisanominen muista syistä kuin työntekijöiden suorituskykyongelmista, lyhenteistä tai puutteista. Koska Scribner irtisanottiin omasta syystä, WorldCom lopetti työnsä ilman syytä, joten hänellä oli oikeus 10 000 vaihtoehtoon. Vaikka tuomioistuin ei mitätöinyt WorldComacutesin sopimusoikeutta, että valiokunta tulkitsisi osakassopimusta, se korosti, että sopimuskieltä voidaan vain venyttää toistaiseksi. Oikeudenkäynnissä viitattiin Lewis Carrollacutesin läpikulun kautta, jossa Alice ja Humpty Dumpty keskustelivat kielen joustavuudesta: en tiedä, mitä tarkoitat acuteglory, akuutti Alice sanoi. Humpty Dumpty hymyili hymyillen. Tietenkään donacutet till till tell you. Kun käytän sanaa, Humpty Dumpty sanoi melko harhaanjäävällä äänellä, se merkitsee sitä, mitä valitsen sen tarkoittavan - enempää eikä vähemmän. Kysymys on, sanoi Alice, voitteko sanoa merkitä niin monia eri asioita. Tuomioistuin puolsi Alicia ja toteaa, että olemme kieltämättä äärettömän joustavia. Mitä tämä tarkoittaa Jos yrityksesi antaa optio-oikeuksia työntekijöilleen, kannattaa tutustua optio-ohjelmiin ja osakepohjaisiin järjestelyihin varmistaakseen, että ne selkeästi määrittelevät, mitä tapahtuu irtisanomisoptioilla irtisanomisen yhteydessä. Kaikki määrittelemät ehdot tai epäselvä kieli on selkeytettävä. Päivitystä ei ole tarkoitettu oikeudelliseen neuvontaan, jota sovelletaan tiettyyn tilanteeseen, eikä sitä pidä sellaisenaan. HR-teollisuus180: n johtava online-yhteisö ja resurssi henkilöresurssien ammattilaisille. Henkilöstöhallinto, henkilöstöhallinto, henkilöstöhallinto, henkilöstöhallinto, henkilöstöhallinnon parhaat käytännöt, henkilöstöhallinnon parhaat käytännöt, HR-verkkoyhteisöt, HR-artikkelit, HR-uutiset, henkilöstöartikkelit, henkilöstöuutiset, henkilöstötapahtumat, johtaminen, rekrytointi, työvoiman hankinta, henkilöstöhallinto, henkilöstöhallinto, henkilöstöhallinto, henkilöstöhallinnon mittaus ja mittaus, organisaation kehittäminen, executive coaching, henkilöstöoikeus, työlainsäädäntö, työsuhteet, palkkaaminen työntekijöille, HR-ulkoistaminen , henkilöstöresurssien ulkoistaminen, koulutus ja kehittäminen hr. henkilöstöhallinnon resursseja HR-ammattilaisille. HR-valikot HR-tapahtumat HR Sivukartta